Mindestlohn Neue Rechtsprechung mit Auswirkungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Mindestlohn: Neue Rechtsprechung mit Auswirkungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Das Mindestlohngesetz gilt in Deutschland seit dem 1. Januar 2015. Es soll einen flächendeckenden allgemeinen Mindestlohn für Arbeitnehmer und Praktikanten in Höhe von derzeit 8,84 EUR sicher. Die Zeit online bezeichnete es als „das wichtigste soziale Projekt der (bisherigen) großen Koalition, vorangetrieben von der SPD“.[1] [...]

Mindestlohn Neue Rechtsprechung mit Auswirkungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer 2017-10-09T11:21:03+00:00

Rätselhafte Vergütung von Überstunden

Rätsel: Die Vergütung von Überstunden Nach Angaben der IAB, dem Institut dem Institut der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Forschungseinrichtung der Bundesagentur für Arbeit) hat im Durchschnitt jeder Vollzeitbeschäftigte 2,4 bezahlte Überstunden im Monat, dem stehen monatlich 3 unbezahlte Überstunden gegenüber. Muss der Arbeitgeber jede Überstunde bezahlen? Ob ein Anspruch auf eine Bezahlung der Mehrarbeit/ Überstunden [...]

Rätselhafte Vergütung von Überstunden 2017-10-16T14:51:32+00:00

Neues zur Arbeitnehmerüberlassung

Neues zur Arbeitnehmerüberlassung Die AÜG-Reform ist da: Seit 01. April 2017 sind die neuen Regelungen zur Arbeitnehmerüberlassung in Kraft. Beschäftigen Sie Zeitarbeiter? Und wie gehen Sie mit der neuen Überlassungshöchstdauer um?  Können Sie Equal-Pay vermeiden? Informieren Sie sich gezielt zu Ihrem Handlungsbedarf. Wegen der Gesetzesänderung ist es in jedem Fall wichtig, Ihre Verträge zu überprüfen, ob [...]

Neues zur Arbeitnehmerüberlassung 2017-11-08T15:50:16+00:00

Neu: Entgelttransparentgesetz vom Bundestag beschlossen

Neu: Entgelttransparentgesetz vom Bundestag beschlossen Am 30.03.2017 hat der Deutsche Bundestag das Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern (Entgelttransparenzgesetz – EntgTranspG) beschlossen. Im Fokus des neuen Gesetzes stehen: ein individueller Auskunftsanspruch der Beschäftigten über die Vergütung vergleichbarer Kollegen in Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten und spezielle Prüf- und Berichtspflichten in Unternehmen [...]

Neu: Entgelttransparentgesetz vom Bundestag beschlossen 2017-11-08T15:51:29+00:00

Welche Lohnbestandteile sind auf das Mindestentgelt nach dem Mindestlohngesetz anzurechnen?

Welche Lohnbestandteile sind auf das Mindestentgelt nach dem Mindestlohngesetz anzurechnen? Das Mindestlohngesetz gilt in Deutschland seit dem 1. Januar 2015. Es sichert mit Ausnahmen[1] einen flächendeckenden allgemeinen Mindestlohn für Arbeitnehmer und teilweise Praktikanten von derzeit  8,84 EUR. Die Zeit online bezeichnete es als wichtigste soziale Projekt der großen Koalition, vorangetrieben .[2] Die Frankfurter Allgemeine Zeitung schrieb: [...]

Welche Lohnbestandteile sind auf das Mindestentgelt nach dem Mindestlohngesetz anzurechnen? 2017-10-16T15:01:53+00:00